Phát triển nguồn nhân công là thời kỳ vững mạnh thể lực, trí năng, khả năng nhận thức và thu nhận hiểu biết tay nghề, tính năng động phố hội và sức sáng tạo của con người; nền văn hóa; truyền thống lịch sử… Bởi thế, tăng trưởng nguồn nhân lực đồng nghĩa với giai đoạn tăng năng lực thị trấn hội và tính năng động phường hội của nguồn nhân công về mọi mặt: thể lực, nhân cách cùng lúc phân bố, sử dụng và phát huy có hiệu quả nhất năng lực đó để phát triển đất nước” ( Theo Giáo trình Kinh tế nguồn nhân công, Trường Đại học Kinh tế quốc dân)

Khái niệm này chưa nhấn mạnh đến mục tiêu rốt cục của vững mạnh nguồn nhân lực là lớn mạnh công ty, tăng trưởng cá nhân công nhân. Theo định nghĩa này thì lớn mạnh nguồn nhân công bao gồm ba hoạt động là: giáo dục, đào tạo và phát triển.

Giáo dục
Được hiểu là các hoạt động học tập để chuẩn bị cho con người bước vào một nghề nghiệp hoặc chuyển sang một nghề mới, thích hợp hơn trong khoảng thời gian dài

Đào tạo
Được hiểu là các hoạt động học tập nhằm giúp cho công nhân có thể thực hiện có hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình. ấy chính là quá trình học tập khiến cho công nhân nắm vững hơn về công việc của mình, là các hoạt động học tập để nâng cao trình độ, kỹ năng của công nhân để thực hành nhiệm vụ cần lao có hiệu quả hơn.


https://nhanlucdaiduong.com.vn/muc-tieu-cua-quan-tri-nguon-nhan-luc-la-gi-muc-tieu-va-y-nghia-p113.html